Увольнение без отработки. Увольнение «без отработки двух недель»: можно или нет

Если трудящийся собирается расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, руководителю предприятия не следует ждать, что он в обязательном порядке отработает установленные законом две недели. Трудовое законодательство Российской Федерации на текущий момент допускает, чтобы не отрабатывал 14 дней. Например, сотрудник имеет право воспользоваться своим , чтобы до самого увольнения не работать.

Права и обязательства работника при увольнении

Каждый трудящийся имеет право аннулировать рабочее соглашение по собственной инициативе. Согласно статье под номером 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен письменно уведомить директора предприятия о желании прекратить дальнейшее сотрудничество за две недели до предполагаемой даты. Именно с обозначенной даты, которую сотрудник должен прописать в обращении, он имеет право больше не появляться на своем рабочем месте, для выполнения своих трудовых обязанностей.

Трудящийся может появиться на работе только, чтобы получить полный расчет или оставшиеся документы. Стоит отметить, что работодатель должен выдать их в последний день работы, однако бывает что их задерживают. Также следует заметить, что руководитель организации вправе отказать сотруднику в расторжении трудового договора или перенести дату увольнения по собственной инициативе на иное число. При этом трудящийся должен убедиться что работодатель получил его письменно оформленное уведомление об уходе. Если руководитель предприятия будет препятствовать прекращению трудовых отношений со своим работником, то последний имеет править направить в инспекцию по труду или в профсоюз специальное заявление, в содержании которого прописать данный факт.

Увольнение без отработки по договоренности

Согласно статье под номером 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудящийся и работодатель имеют право прекратить дальнейшее сотрудничество по соглашению сторон. Обозначенная статья предоставляется как сотруднику, так и руководителю организации большие возможности, чтобы достичь взаимопонимания в представленном вопросе. При увольнении вышеуказанным способом, между работником и работодателем заключается специальное мировое соглашение, в содержании которого прописывается дата, при наступлении которой трудовые отношения прекращаются, а также размер дополнительных выплат, если такие имеются. Помимо вышеуказанной информации трудящийся и работодатель имеют право указать в данном документе и другие пункты, главным условием является добровольное согласие обеих сторон сделки.

В большинстве ситуациях, вышеуказанный способ расторжения трудового соглашения является наиболее простым из имеющихся вариантов. Исходя из обозначенной информации, рекомендуется увольняться по договоренности.

Можно ли уволиться сразу после отпуска без отработки?

Нормативно-правовые акты Российской Федерации гласят, что любой трудящийся имеет право выйти в очередной оплачиваемый отпуск, а после его завершения сразу же расторгнуть договор с руководителем предприятия. Разрешается это в особых ситуация, прописанные в законодательстве РФ, а именно:

1. Сотрудник желает использовать положенные ему дни для отдыха, и просит работодателя предоставить ему законный отпуск. Обозначенная ситуация возможно только тогда, когда у работника остался неиспользованный отгул;
2. Из-за определенных причин (к примеру, оформление на новую работу) трудящийся желает оформить заявление на увольнение уже находясь в отпуске. В представленной ситуации, если до конца отдыха осталось четырнадцать или более дней, то с работником расторгнут трудового договора сразу после выхода из отпуска. Если обозначенный период времени больше, то вопрос возможно решить при помощи мирного соглашения, предварительно обсудив все нюансы.

В каких ситуациях обязаны уволить без отработки?

В ситуации, когда трудящийся желает расторгнуть трудовое соглашение с директором предприятия, он должен сообщить ему о своем намерении заранее. Сразу в нескольких статьях трудового законодательства прописано обозначенное обязательство.

Список статей и категорий работников:

Категория трудяшегося	Период предупреждения работодателя	Статья трудового законодательства
Сотрудники, с которыми был заключен трудовой договора на неопределенный период времени	14 дней	Статья под номером 80 ТК РФ
Срочное соглашение, заключенное на срок, превышающий два месяца	14 дней	Статья под номером 80 ТК РФ
Трудящиеся, устроенные на сезонную работу	3 дня	Статья под номером 296 ТК РФ
Специалисты, нанятые на срок до двух месяцев	3 дня	Статья под номером 292 ТК РФ
Стажеры, находящиеся на испытательном периоде	3 дня	Статья под номером 71 ТК РФ
Руководители предприятий	30 дней	Статья под номером 280 ТК РФ

Какой бы период уведомления работодателя работником не был прописан в трудовом кодексе, там же есть список причин для расторжения трудового контракта без отработки, а также список лиц, имеющих на это право. Дело в том, что перечень обстоятельств для прекращения дальнейшего сотрудничества не является исключительным. В статье под номером 80 Трудового кодекса Российской Федерации прописаны некоторые причины и условия, при которых трудящийся не может продолжать трудиться.

Список причин:

• Поступление трудящегося на учебу. Следует заметить, что форма обучения и статус учреждения не указаны в нормативно-правовом акте. Это означает, что руководитель предприятия обязан отпустить работника для получения образование в любое учебное заведение (при условии что последний предоставить оттуда справку, подтверждающее это);
• Выход сотрудника на пенсию. Не важно как, хоть досрочно, хоть по возрасту;
• В ситуации, когда по вине работодателя права трудящегося были нарушены — по финансовым вопросам, а также в отношении охраны труда;
• Иные обстоятельства.

Всем сотрудникам, которые прописали в заявлении на прекращение дальнейших отношений с работодателем без отработки одно из вышеуказанных событий, последний обязан вручить трудовую книжку, приказ об увольнении а также расчетные. Предоставляется все это в день, который прописан в обращении, если такой не обозначен, то в день передачи документа.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Как уже обозначалось выше, стандартный период отработки перед расторжением трудового договора составляется дне недели. Следует заметить, что существуют определенные категории трудящихся, не попадающих в обозначенный список. По их требованию, руководитель организации обязан их уволить, а также рассчитать за три дня.

К сотрудникам, которых должны уволить за три дня можно отнести следующих:

• Находящиеся на испытательном сроке. В тексте статьи под номером 71 Трудового кодекса Российской Федерации прописано, что если работник, проходящий стажировку, решил прекратить дальнейшее сотрудничество с директором компании по собственному желанию, то он обязан отработать только три дня;
• Трудящиеся, с которым было заключено временное рабочее соглашение. Статья под номером 292 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что если работник принимался на работу только, чтобы выполнить определенный объем работы, в результате чего с ним был заключен договор на два месяца, то перед увольнением он должен отработать только три дня;
• Сотрудники, принятые работодателем на сезонную работу. К примеру, для выкапывания картофеля. Статья под номером 296 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что трудящиеся, привлеченные для осуществления сезонного труда, и с которыми работодатель заключил рабочее соглашение на два месяца, имеют право отработать только три дня. Отсчет начинается с момента, когда работник уведомит руководителя организации;
• Работодателя следует уведомлять об увольнении только в письменной форме. Следует заметить, что как правило хватает только обращения о желании прекратить дальнейшее сотрудничество. Его можно считать как уведомлением директора предприятия.

Обязательства работника при увольнении

При увольнении трудящийся должен соблюсти определенные обязательства.

Список обязательств:

Он в обязательном порядке должен уведомить своего работодателя о желании расторгнуть трудовой контракт. В зависимости от причины увольнения и трудоустройства период направления уведомления может быть различным — от трех, до тридцати дней. Отсчет начинается с момента уведомления.

Работник обязан забрать забрать свою документацию (трудовую книжку), а также получить полный расчет. В него входит следующее:

1. Зарплата за отработанное им время. Отсчет начинается с момента, когда сотрудник был трудоустроен, до момента прекращения сотрудничества;
2. Компенсация отгула; каждому трудящегося, даже если он трудится всего несколько недель по закону положен отпуск. Исходя из вышеуказанной информации, при увольнении, руководитель организации обязан перечислить работнику компенсацию за отпуск, а последний обязан ее принять, если она ему полагается;
3. Выходное пособие. В определенных ситуациях при увольнении работнику могут быть перечислены компенсационные выплаты. Сведения о их начислении могут быть прописаны в коллективном соглашении.

Заявление на увольнение без отработки

Чтобы прекратить дальнейшее сотрудничество по собственному желанию без отработки, трудящемуся следует оформить специальное заявление, которые направляется руководителю организации. В содержании обращения сотрудник должен прописать о своем желании инициировать процесс расторжения трудового контракта при этом не отрабатывая две недели. В определенных ситуациях работник обязан предоставить работодателю доказательства, свидетельствующие о том, что он не имеет возможности отрабатывать положенный трудовым законодательством срок. К примеру, если он переезжает на другое место жительства. В обозначенной ситуации следует предоставить акт о выписке.

В положениях нормативно-правовых акта Российской Федерации нет утвержденного образца вышеуказанного заявления. Исходя из вышеуказанной информации, обращение составляется в свободной форме. При его составлении рекомендуется придерживаться делового стиля изложения информации.

Обращение об расторжении трудового контракта по собственному желанию без отработки должно содержать следующие сведения:

• В шапке документа прописываются инициалы трудящегося и руководителя предприятия (Фамилия, имя и отчество);
• Далее, по центру листа обозначается название обращения «заявление об увольнении»;
• В содержании следует написать следующее «Прошу аннулировать контракт по моему желанию без отработки»;
• После прописываются причины, согласно которым работник не может отработать положенные трудовым законодательством две недели;
• Ниже указывается дата расторжения соглашения;
• В завершении обозначается дата составления документа, а также ставится подпись трудящегося.

Образец заявления

Как уволиться пенсионеру без отработки статья трудового кодекса?

В ряде случаев сотрудник может уволиться уже на следующий день после подачи заявления, т.е. без отработки 14 дней. Образец заявления, а также законные основания для освобождения от отработки в 2019 году представлены в статье.

По общему правилу сотрудник может уволиться только спустя 2 недели после того, как он подал соответствующее заявление. Однако трудовое законодательство регламентирует несколько случаев, когда можно прекратить договор и досрочно, без отработки:

1. Увольнение пенсионера (который уже ранее вышел на пенсию, а затем на определенном этапе решил уволиться).
2. Невозможность продолжения работы по причине зачисления в вуз на дневное отделение (как на бюджетную, так и на коммерческую основу).
3. Невозможность продолжения работы в связи с военным призывом.
4. Переезд в другой регион/район/город в связи со сменой работы.
5. Переезд в другой регион/район/город по причинам, связанным со здоровьем.
6. Направление на работу за рубеж супруга сотрудника (при условии официального брака).
7. Вынужденный уход с работы в связи с уходом за болеющим членом семьи, а также ребенком в возрасте до 13 лет включительно или за ребенком-инвалидом любого возраста.
8. Увольнение беременной женщины (на любом этапе беременности).
9. Увольнение матери (в том числе приемной), у которой есть ребенок в возрасте до 13 лет включительно.
10. Увольнение сотрудника в связи с грубым нарушением норм трудового законодательства, договора с работодателем, местных нормативных актов. Например, при выявлении факта большой недостачи в кассе кассира могут уволить тем же днем. К подобным же случаям относятся появление на работе в состоянии опьянения, нанесение существенного, преднамеренного материального вреда и т.п.
11. Нарушение норм законодательства со стороны работодателя (отсутствие нормальных условий труда, рабочее место не оборудовано и т.п.).
12. Наконец, уволиться без отработки возможно и по согласованию с работодателем. Это наиболее простой вариант – стороны приходят к и действуют по ситуации. Один из возможных сценариев – увольнение без отработки с указанием в заявлении фактической даты (по соглашению сторон). Другой – написание документа «задним» числом («по собственному желанию»).

Процедура в этих случаях заключается в том, что сотрудник подает заявление, работодатель принимает его к сведению, и уже на следующий рабочий день работник вправе увольняться. Однако есть и 3 случая, когда увольнение возможно только через 3 рабочих дня после подачи соответствующего заявления:

Пошаговая инструкция по увольнению

Процедура состоит в написании заявления, согласовании факта ожидаемого увольнения с работодателем и прекращения трудового договора.

Шаг 1. Написание заявления: образец

Составляется заявление произвольного образца – на бланке компании или в свободной форме (по желанию самого сотрудника). Оно пишется на имя руководителя, при этом нужно обязательно указать причину увольнения без отработки, а также приложить соответствующие документы, которые дают сотруднику это право (выписка из квартиры в связи с переездом, медицинские документы, справка о беременности, пенсионное удостоверение и т.п.).

Образец реального заявления выглядит так.

Шаг 2. Принятие заявления работодателем

Работодатель должен принять это заявление и поставить соответствующую отметку: сотрудник отдела кадров ставит дату, а руководитель – визу «Согласовано» или «Разрешаю/Не возражаю». Сотруднику лучше составить документ в 2 экземплярах или снять копию с оригинала, на котором есть эти отметки. Если же компания не дает согласия, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или напрямую в суд. При этом компания и сама может подать иск, если сочтет, что сотрудник покинул свое место самовольно, без согласования заявления.

В этой статье я расскажу Вам о том, как уволиться без двухнедельной отработки согласно кодексу ТК РФ.

Действующий в России Трудовой кодекс (ТК РФ) указывает, что работник, подав заявление об увольнении, должен отработать не менее двух недель. Однако есть способы избежать этой отработки. Как именно должен поступить работник, чтобы уволиться без отработки – вы узнаете из этой статьи.

○ Трудовой кодекс и увольнение без отработки.

Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

1. По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
2. По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).

Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.

Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.

○ Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель?

Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать.
2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора.
3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:
   • выход на пенсию;
   • поступление на учёбу;
   • грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия;
   • иные случаи, когда продолжать работу невозможно.

   Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:

   В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.

   • Переезд в другой регион или город;
   • Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу;
   • Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии;
   • Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами);
   • Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи;
   • Беременность.
4. Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.
5. Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Надеюсь, что эта информация окажется вам полезной.

Если вы приняли решение сменить место работы, важно соблюсти все формальности. Одна из них - обязательная отработка. Рассмотрим детальнее, когда требования работодателя правомерны, а когда их можно избежать и уволиться без отработки.

Обязательна ли отработка в 2 недели при увольнении

Согласно ТК РФ, работник обязан уведомить руководство о своем уходе за 2 недели до увольнения. За это время работодатель сможет найти достойную кандидатуру, а рабочий - в полном объеме передать все дела. «Отработка» предполагает, что сотрудник должен уведомить о своем уходе, забрать документы и получить все выплаты. Иногда работник не может отработать обязательный период времени. Например, если он написал заявление, а потом ушел на больничный на срок более двух недель. Работодатель не имеет право предъявлять какие-либо требования. Срок отработки не всегда составляет две недели, уведомить работодателя можно и за 3 дня, если:

Не закончился испытательный срок, работник принял решение уволиться или работодателя не устраивают профессиональные качества и навыки кандидата. Условие выполняется, если трудовой договор заключен на срок до трех месяцев. Речь идет о сезонной работе. Сотрудник должен уведомить администрацию за трое суток, если инициатива исходит от компании, то вручить уведомление работнику положено за семь суток. Трудовой договор заключен на время, не превышающий двух месяцев. Обычно в таких случаях речь идет о ликвидации или закрытие ИП.

Лица занимающие руководящие должности (главный бухгалтер, руководитель) и спортивные тренеры (если договор заключен более чем 4 месяца), обязаны предупредить о своем уходе за месяц.Исходя из причин увольнения трудовой договор может быть разорван в день обращения. Это правило распространяется на случай, когда работник уходит по собственному желанию.

Как быстро уволиться без отработки, не имея уважительной причины

Работник не обязан отрабатывать, если руководство нарушило требования ТК. Невыплата или задержка зарплаты таковыми не являются. В такой ситуации стоит стоит написать жалобу в профсоюз, комиссии по труду. Компетентный орган проводит проверку по результатам которой выносится решение. Если будет зафиксировано нарушение, то работодатель выплатит штраф.Самый оптимальный вариант, если подчиненный и работодатель договариваются об увольнении по соглашению сторон. В ТК не прописана обязательная отработка или немедленное прекращение сотрудничества в таких ситуациях. Стороны самостоятельно договариваются об условиях разрыва трудовых отношений. Даже, если с руководством не сложились хорошие отношения, не стоит отказываться от данного способа разрыва трудовых отношений. Как показывает практика, не каждый директор захочет терпеть в штате неприятного для себя человека.Руководство часто свершает большую ошибку, если сотрудник увольняется по соглашения сторон. Они требует наличия заявления об увольнении. Этот документ не нужен, так как инициатива может исходить от руководства. Также работодатели пытаются изменить условия увольнения: заставляют сдать отчет, выполнить ряд поручений или поработать несколько дней. Эти действия также не правомерны.

Увольнение без отработки по Трудовому Кодексу - перечень случаев, когда отработка не нужна

В ст. 81 ТК перечислены все исключения из общего правила.Работник может не отрабатывать положенный срок, если:

зачислен в ВУЗ или общеобразовательное учреждение на бакалавра или магистра на дневное отделение; выходит на пенсию; нарушил ТК, локальные акты о труде и коллективный договор; он или его супруг (а) переезжают в другой город / страну на работу; меняет место жительства по медицинским показаниям; ухаживает за членом семьи, ребенком, инвалидом.

Под исключение также попадают беременные женщины и матери с инвалидом, ребенком до 14 лет. В этом случае к заявлению прилагают копию свидетельства о рождении, медицинской справки или любой другой документ, подтверждающий статус ребенка.Если речь идет об уходе за членом семьи инвалидом, то в качестве подтверждающих документов можно приложить:

справку из ЖЭКа о проживании родственников вместе с вами;копии паспортов с одинаковой пропиской;копию медицинского заключения, а в заявлении прописать, что лицо нуждается в вашем уходе.

Заявление об увольнении следует заверить в канцелярии, а сам документ отправить по почте с уведомлением. Если в ответ последует необоснованный отказ, то придется обращаться в суд.

Уволиться по собственному желанию

Лучший способ уволиться с работы без отработки - воспользоваться накопленными днями отпуска. Каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на определенное количество дней оплачиваемого отпуска. Минимум - две недели, максимум - 56 дней.Сотрудник пишет заявление, в котором указывает, что сразу после отпуска он уволиться. Поскольку заявление на отпуск положено писать минимум за месяц, то требования ТК соблюдены. Преимущества такого варианта в том, что последним днем работы считается день отпуска, за который человек получает деньги. За это время можно поискать новое место. Если отпуск еще не использован, но он положен, то сотруднику выплачивается компенсация. Это правило распространяется даже на несовершеннолетних и беременных женщин. Если работник не отдыхал два года подряд, то он может воспользоваться законным отпуском, а за второй получить денежные средства. «Отгулять» два отпуска не получится.Если в период отдыха человек заболел, то, при наличии больничного листа, отпуск можно перенести или продлить еще на несколько дней.Взять неоплачиваемый отпуск без объяснения причин перед увольнением имеют право:

ветераны ВОВ;работающие пенсионеры;инвалиды;члены семьи военнослужащих.

Увольнение по инициативе руководства

Часто бывают так, что персонал увольняют из-за сокращения штата. Согласно ст. 81 ТК, работодатель должен уведомить об этом за два месяца и выплатить компенсацию. Некоторые руководители пытаются «откосить» от этой своей обязанности и заставляют подчиненных писать заявления на свой счет. Это противозаконно и такое увольнение можно оспорить в суде. Иначе человек лишается права получить денежную компенсацию в двойном размере.

Какие документы необходимо будет предъявить

Сотрудник обязательно должен написать заявление на имя работодателя. В нем должна содержаться такая информация:

должность и ФИО руководителя;должность и ФИО уполномоченного лица;название работодателя, структурного подразделения, если речь идет о большом предприятии.

Если руководство идет навстречу подчиненному, у которого нет уважительной причины для увольнения, то последнему нужно в заявлении указать формулировку «прошу уволить меня без отработки 2-недель ….». Также следует перечислить документы, подтверждающие скоротечное увольнение. После текста должна быть указана дата заявления, подпись и инициалы.

Как уволиться с работы без отработки – пошаговая инструкция

Если у сотрудника не налажены хорошие отношения с руководством или нет уважительной причины, уволиться без отработки достаточно тяжело, но можно. Рассмотрим детальнее алгоритм действий.Принять решение об уходе Первым делом нужно принять твердое решение сменить место работы. Лучше всего заранее выбрать новый плацдарм для деятельности, чем уходить в никуда.Написать заявление на увольнении Напишите заявление по образцу с обязательным указанием условий ухода без отработки. Документ составляется в двух экземплярах. Первый передается работодателю, а второй - заверяется в канцелярии. Он остается у сотрудника и в случае возникновения спорных ситуаций будет служить доказательством соблюдения норм законодательства.

Дождаться решения руководства Во время отработки по любым основаниям сотрудник обязан исправно выполнять все свои обязанности. В случае невыхода сотрудника на рабочее место по не уважительной причине его могут уволить по статье.Получить выплаты, отпускные В последний день с сотрудником должны рассчитаться: отдать зарплату и отпускные, если такие имеются. Если работодатель по каким-то причинам задерживает выплату средств, то за все дни просрочки он должен выплатить среднесуточную зарплату. Если сотрудник брал отпуск, то последним рабочим днем считается последний день отпуска. В этот день он и должен получить полный расчет.В случае нарушения сроков получения расчета, сотрудник может потребовать расчетный лист с учетом начисленной пени. Последняя калькулируется по такой формуле:Пеня = (0,003 * Ставка рефинансирования ЦБ) * (Зарплата + Отпускные)Эта сумма начисляется за каждый день просрочки.Если в период отработки не был найден достойный кандидат на должность, то сотрудник может аннулировать свое заявление. Руководство не имеет права ему мешать, поскольку он выполнил все требования законодательства.Забрать все документы, трудовую, сдать спец. форму и т. д. В последний день или за несколько дней до увольнения сотруднику выдают обходной лист. Это не обязательный документ, но его часто используют на крупных предприятиях. Сотрудник мог взаимодействовать с несколькими подразделениями. Поэтому работодатель должен быть уверен, что никаких «долгов» у сотрудника перед фирмой нет. Под «долгом» подразумевается не только финансовая задолженность (например, не использованные средства под отчет), но и прочие МБП. Это может быть не возвращенная трудовая форма, книги из библиотеки, пропуск и т. д.Обходным листом работодатели пытаются «напугать» сотрудника, что он не получит свой расчет. Но эти действия не правомерны. Более того, обязанность сотрудника пройти обходной лист должна быть прописана в трудовом договоре. Иначе его использование также не правомерно.Серьезным нарушением является отказ отдать трудовую книжку. Если такая ситуация произошла, то работнику должны возместить ущерб за каждый день удержания, поскольку отсутствие трудовой книжки не позволяет человеку устроиться на работу.Дата увольнения в документе должна соответствовать дню выдачи книжки на руки. Если документ вовремя не вручили, то нужно написать заявление на компенсацию и изменить дату ухода. Если работодатель отказывается выполнить данные условия, то можно сразу обращаться в суд. Главное, чтобы с момента увольнения не прошло больше месяца. Иначе исковое заявление будет принято только при наличии уважительных причин для такой большой просрочки, а шансы руководства выиграть суд значительно увеличатся. Работодатель не несет ответственность за нарушение сроков получения книжки, если сотрудник сам не пришел за ней, проигнорировал уведомление руководства или дал согласие отправить документ по почте.

Что делать, если начальство не отпускает с работы без двухнедельной отработки

При наличии уважительных причин для увольнения без отработки работодатель не имеет права отказывать в этом праве сотруднику. На практике такие ситуации происходят часто. В таком случае лучше обратиться в профсоюз или Трудовую комиссию. Если сотрудник все же хочет прийти к мирному решению, то он может предложить вместо себя замену. Если работодателя такой вариант устроит, то трудовой договор может быть разорван в день подписания заявления. Если к консенсусу прийти не удалось, придется двигаться в вышестоящие органы.Например, в инспекцию по труду. Этот госорган принимает заявление, как лично, так и по почте, в электронном виде. «Ябедничать» нужно в инспекцию региона, в котором зарегистрирована фирма.В крайнем случае следует написать заявление в суд. Разбирательство может длиться несколько месяцев. Если речь идет о самозащите трудовых прав, то эти меры будут оправданы. После вынесения решения в пользу истца, работодатель обязан восстановить в должности бывшего сотрудника, насчитать и выплатить ему компенсацию за простой.

 

В нашей стране все вопросы, связанные с трудоустройством и прекращением подобных отношений регламентируются Трудовым Кодексом. Согласно ст. 80 ТК РФ при собственном желании человека прекратить деятельность на данном месте, он должен об этом известить работодателя в письменном виде за определенный срок до предполагаемой даты. Этот период необходим для того, чтобы найти замену уходящему специалисту, а также для реализации возможности самому работнику остаться в том случае, если он передумает покидать занимаемую должность. Однако есть ситуации, когда задерживаться в организации лишнее время нет никакого желания или возможности.

Сроки расторжения трудового договора

По закону, существует несколько вариантов того, сколько должен еще потрудиться человек, собирающийся покинуть должность по собственному желанию.

В соответствии со ст. 80 ТК, работник должен предупредить руководство о своем намерении за две недели. Это время фактически и будет периодом отработки. В течение него придется выполнять свои прежние должностные обязанности в полном объеме и посещать организацию, иначе есть возможность быть уволенным из-за прогулов по соответствующей статье (ст.81 ТК). Предполагается, что этих дней достаточно для того, чтобы передать все текущие дела, а также подыскать замену уходящему сотруднику. Кроме того, есть возможность поменять решение и остаться на данном месте, но только если работодатель еще не подыскал нового человека и не подписал с ним трудовой договор.

В некоторых случаях закон предусматривает упрощенную процедуру увольнения с сокращением срока отработки до трех дней. Такое возможно, если:

• Человек находился на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ).

Этот период дан не только работодателю, чтобы оценить, насколько претендент соответствует предлагаемой должности, но и сотруднику, чтобы понять, подходит ли для него самого данная работа. При этом желающий покинуть компанию может это осуществить уже через три дня после подписания заявления. Если же инициатива расторжения трудовых отношений исходит от организации, то срок увеличивается до недели.

• Подписан срочный трудовой договор менее чем на два месяца (ст. 292 ТК РФ).

Здесь такой же порядок, как и в предыдущем случае. Оставить свой пост можно будет, задержавшись всего три дня.

• Наемник занят на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ).

Такие отношения сами прекращаются после выполнения полного объема труда, однако, при необходимости можно это сделать и раньше, но с трехдневной отработкой.

Если же человек собирается уйти с крупной должности, например, руководителя компании, его заместителя или главного бухгалтера, то ему придется готовиться к такому шагу за месяц. Помимо этого, директору необходимо будет организовать собрание учредителей в случае, если он не единственный владелец фирмы.

Такой же срок отводится на завершение своих обязанностей спортсменам и тренерам, если они подписывали контракт более, чем на 4 месяца.

Сотрудникам, занятым у ИП, в случае его долгого отсутствия и невозможности узнать его местонахождения, придется обращаться за расторжением договора в местный муниципалитет, где решат вопрос так же только в течение месяца.

В каких случаях можно уволиться без отработки двух недель

Уволиться без отработки по закону могут граждане, находящиеся в определенных обстоятельствах, препятствующих дальнейшему продолжению деятельности в данной организации. В ст. 80 ТК РФ нет полного списка уважительных причин, согласно которым можно досрочно покинуть рабочее место, однако руководствуясь подзаконными актами, а также сложившейся в стране практикой можно выделить следующие основные обстоятельства:

• Начало обучения в вузе по очной форме.

• Достижение пенсионного возраста или увольнение работающего пенсионера.

• Переезд семьи в другое место, связанное с длительной командировкой одного из супругов.

• Ухудшение состояния здоровья в связи с особенностями данной трудовой деятельности или из-за климатических условий региона проживания.

• Уход за ребенком до 14 лет, а также при наличии в семье трех и более детей до 16 лет или учащихся до 18.

• Уход за инвалидом I группы, в том числе ребенком, а также за тяжелобольным родственником.

• Беременность.

Естественно, все перечисленные причины нужно документально подтвердить.

В случае проблем со здоровьем или при необходимости заботиться о человеке с тяжелыми патологиями, придется предоставить справку от соответствующего специалиста.

Абитуриентам надо взять выписку о зачислении в высшее учебное заведение.

При вынужденном переезде обоснованием может служить бумага с места работы командированного или выписной лист.

Увольнение по соглашению сторон

Один из наиболее вероятных вариантов покинуть работу в определенную дату, это провести процедуру увольнения по соглашению сторон. Такое право предусмотрено ст. 77 ТК РФ.

Если отношения с руководителем неплохие, то всегда есть возможность договориться. Конечно, это скорее осуществимо в небольшой компании, где проще обратиться к человеку, непосредственно решающему такие вопросы. Поговорив «по душам» с начальником, есть шанс, что он предложит более выгодные условия, и желание уходить пропадет совсем. Кроме того, можно самому подыскать себе замену и предложить несколько претендентов на должность, чтобы ваш уход для организации был максимально безболезненным, а осадок от процедуры остался только положительный.

В крупных корпорациях такое также вполне реализуемо. При этом нужно правильно составить заявление, чтобы там четко было указано, что увольнение происходит на взаимной основе. Также можно подать предложение о прекращении трудовых отношений с указанием числа, которым предполагается провести расчет, и прошением дать письменный ответ. Последнее условие необходимо для предотвращения разногласий в дальнейшем, чтобы у руководства не было возможности отказаться от ранее данного слова.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон можно посмотреть на рисунке ниже:

Как уволиться без отработки по собственному желанию

Современное законодательство стремится максимально защитить интересы работников. Поэтому если в организации грубо и неоднократно нарушаются права ее сотрудников, то ссылка на эти факты позволит покинуть работодателя в кратчайшие сроки. При этом учитывается задержка в выдаче заработной платы и отпускных, нарушение условий труда и внутренних распорядков, превышение начальником своих полномочий или злоупотребление своим положением. При необходимости, можно обратиться в Государственную инспекцию по труду, которая проведет должные проверки. Их письменные заключения будут являться достаточным обоснованием для того, чтобы избежать отработки.

В случае, если остался неиспользованный отпуск, можно попробовать оформить его с последующим увольнением. При этом пишется заявление такого образца:

Надо понимать, что работодатель имеет право отказать в этом. К тому же остаток должен быть не меньше 14 дней, чтобы не появляться на надоевшем месте лишний раз.

Но можно ли уволиться без отработки уже находясь в отпуске? Ответ на этот вопрос положительный. Конечно, ваше право подать заявления тогда, когда это удобно, даже на отдыхе. При этом можно явиться лично или отправить заказное письмо. Тогда датой подачи бумаги будет день получения конверта начальником, а последним рабочим – крайний день отпуска.

Если сотрудник не отдыхал более двух лет, и накопилось много дней, то можно за оставшуюся часть получить компенсацию в денежном эквиваленте.

Кроме того не придется заканчивать рабочий процесс, если сотрудник после подачи заявления отправится на больничный.

Вариант очень удобный, однако «липовых» справок лучше не предоставлять, т.к. при обнаружении обмана наказание грозит как пациенту, так и врачу, выдавшему поддельный документ.

Когда работник точно знает, что имеет право не отрабатывать две недели, а его работодатель настаивает на обратном, можно обратиться в суд. Исход дела вероятнее всего будет решен в пользу сотрудника, но сам процесс может затянуться ни на один месяц. Так что прежде чем обращаться в этот институт за справедливостью, стоит подумать, стоит ли эта победа потраченных нервов и времени.

Заключение: может ли работник уволиться без отработки?

Подводя итоги, можно сказать, что такие варианты очень даже возможны. Законодательством строго не указана необходимость провести на рабочем месте лишние две недели, и есть много случаев, когда этого можно избежать. Конечно, если поставить своему руководителю вопрос в форме «Могу ли я уволиться без отработки, потому что так хочу?», ответ, скорее всего, будет отрицательным. Однако, если на то есть уважительные причины или удастся договориться с начальником по-хорошему, то появляться в компании лишний раз не придется.