Главная / Другие материалы

При увольнении по собственному желанию необходимо. Сколько нужно отработать при увольнении по собственному желанию. Можно ли избежать отработки при увольнении по собственному желанию

Отработка 2 недели при увольнении - статья ТК РФ 2018 года прямо такую обязанность не предусматривает. Об особенностях и возможных сроках этого этапа увольнения в 2018 году пойдет речь в нашей статье.

Отработка 2 недели при увольнении: статья ТК РФ в 2018 году

Наверное, каждый работающий человек знает о таком этапе увольнения, как отработка. Стоит отметить, что понятие отработки в законодательстве не дано. Часто ее путают со сроком предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. Следуя ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения. Но в ТК РФ нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать.

Решив сменить место работы, человек может задаться вопросом: есть ли возможность уйти, не отрабатывая? Ответ на него можно найти в трудовом законодательстве, а также сложившейся практике кадровиков и судов.

Для начала рассмотрим, что говорит об этом ТК РФ. В нем прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно:

Во-первых, если договориться об этом с работодателем. При согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше. ТК РФ позволяет поступить так без каких-либо последствий.
Во-вторых, если у сотрудника нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

О нюансах оформления увольнения сотрудника в связи с его выходом на пенсию читайте статью .

В-третьих, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами).

Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении. Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.

Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.

Разобраться в особенностях оформления отпуска с последующим увольнением поможет статья .

Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении. Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике. Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.

ВАЖНО! В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

Увольнение с отработкой в 2 недели: как считать? С какого момента начинается отработка? Попробуем разобраться.

Но срок отработки может меняться. Например, если увольняется сотрудник, находящийся на испытательном периоде, ТК РФ обязывает его предупредить руководство о своем уходе за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Такой же срок предусмотрен и для сотрудников, заключивших срочный трудовой договор (до 2 месяцев) и выполняющих сезонные виды работ (ст. 292, 296 ТК РФ).

Если увольняется сотрудник, занимающий руководящую должность, то срок предупреждения составляет 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию спортивного тренера или спортсмена срок также составляет 1 месяц. Но срок действия его трудового договора должен быть более 4 месяцев. И если по условиям контракта срок отработки составляет несколько месяцев, то он обязан его соблюдать.

Итоги

Резюмируя, можно сделать вывод, что увольнение без отработки двух недель вполне реально. Отработка при увольнении по собственному желанию не всегда обязательная процедура, и ее продолжительность может варьироваться. Конечно, если сотруднику не удалось избежать отработки и он находится на рабочем месте, ему необходимо соблюдать все условия трудового договора. Иначе работодатель вправе уволить его за прогул или невыполнение должностных обязанностей.

В любой ситуации лучшим решением будет согласование всех деталей увольнения с работодателем, которые часто идут навстречу сотрудникам. Это позволит избежать возможных трудностей и споров при уходе.

Когда сотрудник увольняется по собственному желанию, существует определенная процедура.

При увольнении ее необходимо соблюдать как работнику, так и работодателю.

Одним из процессов является двухнедельная отработка.

Насколько это обязательная процедура, и есть ли возможность договориться с работодателем и уйти без отработки?

После того как работник принял решение прекратить трудовые отношения с работодателем, он должен подать соответствующее .

Нужно ли после подачи заявления отработать 2 недели перед увольнением? Да, это обязательно, данная обязанность прописана в ТК РФ.

Важно понимать, что уволиться работник может не в тот же день, как подал заявление, а только спустя 2 недели.

За этот срок работодатель должен подобрать на рынке труда квалифицированного специалиста на замену тому работнику, который подал заявление по собственному желанию.

В итоге процесс расторжения договора по собственному желанию выглядит следующим образом:

Эти 2 недели сотрудник обязан выполнять свои трудовые функции.

Но прежде всего человек, желающий уволиться должен написать соответствующее заявление. В нем будет указано:

Ф.И.О. заявителя.
Сведения о лице, на имя кого написано заявление.
Просьбы расторгнуть трудовой договор по собственному желанию работника.
Дата, с которой человек считается уволенным
Подпись и дата написания.

Между двумя датами должна быть разница минимум в 14 дней, включая все праздники и выходные.

Зачем нужно предупреждать работодателя за 2 недели?

Согласно Трудовому законодательству при уходе по собственному желанию работник должен отработать определенный срок.

Это связано с тем, что работодатель при внезапном увольнении человека, испытывает следующие затруднения:

Нужно срочно искать нового квалифицированного работника.
Незавершенный производственный процесс, которым занимался бывший сотрудник.
Риск остаться без сотрудника, который необходим в обязательном порядке для контролирующих организаций. В таком случае замену нужно искать быстро, особенно накануне контрольной проверки.

Согласно закону за 14 дней после подачи заявления работодатель должен решить все эти трудности и отпустить сотрудника.

Заявителю этот срок также необходим. На протяжении всего периода отработки работник вправе изменить свое решение и забрать заявление , продолжив работать на прежних условиях.

То есть двухнедельный период дает возможность подумать о правильности своего решения.

Когда можно уволиться, не отрабатывая 14 дней?

Обязательна ли отработка в 2 недели? Человек обязан отрабатывать 2 недели по закону, однако есть возможность .

В первую очередь важно понимать, что отработка в 2 недели — это право работодателя.

В таком случае в заявление следует указать и формулировку «по соглашению сторон».

Также есть возможность уйти с работы без отработки 14 дней , если есть уважительные семейные и личные обстоятельства.

Например, командировка супруга, которая влечет за собой .

Также уважительной причиной считается тот вариант, когда у сотрудника . Для этого необходимы подтверждения в виде медицинских документов и справок.

Еще одна веская причина - уход за ребенком – инвалидом . Плюс от отработки освобождаются женщины в положении.

Есть группы работников, которые по закону не должны отрабатывать 14 дней, а могут подать заявление за три дня до даты увольнения.

Это, прежде всего, сотрудники, которые работали и находились на испытательном сроке . Сюда же относятся трудоустроенные, у которых с работодателем временный или сезонный контракт на срок меньше двух месяцев.

Могут ли на работе заставить отрабатывать положенный срок, если основание у работника уважительное для немедленного ухода?

Если сотрудник действительно имеет вескую причину и может ее подтвердить документами , то работодатель не вправе заставлять работать и оттягивать дату ухода.

Как рассчитать последний день работы?

Работодатель после получения заявления должен правильно рассчитывать оставшееся работнику время. Как считать 14 дней отработки сотрудника?

Правильно начинать отсчет не со дня подачи заявления, а со следующей за этим днем даты . При этом считаются строго календарные дни, вне зависимости от количества отработанных дней и смен.

Если работник не имеет желания отрабатывать положенные 14 дней, то у него есть законный способ этого избежать. Для этого используются отпуск.

В таком случае сотрудник пишет заявление и может идти в законный отпуск , последний день которого считается днем увольнения.

При этом если отпуск составляет меньше 14 дней, то уход в него необходимо корректировать так, чтобы вместе с отработкой от заявления до дня увольнения прошло не меньше 14 календарных дней.

Если работник за время отработки заболевает и уходит на больничный, то на сроки увольнения это не сказывается. Работник все равно увольняется в то число, которое указано в заявлении.

При этом работодатель после выздоровления обязан оплатить больничный лист . Это предусмотрено законодательством.

Пример расчета даты ухода

Исходные данные:

Предположим, что сотрудник написал заявление на увольнение 6 июня 2018 года. Как считается 2 недели отработки и дата расторжения трудового договора?

Другая ситуация :

Работник пишет заявление об уходе и одновременно применяет неиспользованные дни отпуска. Например, дата написания — 10 октября, но у него есть 8 дней неиспользованного отпуска.

В таком случае нужно написать дополнительное заявление на отпуск с 18 октября и последний рабочий день 25 октября.

Если отработка составляет всего три дня (например, у сезонных сотрудников), то заявление пишется, например, 5 сентября, а последний день работы считается 8 сентября. Если это официальный выходной, то увольнение происходит 9 сентября.

Оплачивается ли двухнедельный период по Трудовому кодексу

В последний день работы отдел кадров совместно с бухгалтерией обязаны выдать на руки сотруднику все необходимые документы, а также .

Вопрос об отработке нередко становится спорным между сотрудничающими сторонами, когда инициируется процесс завершения трудового сотрудничества. Хотя работодатель и сотрудник должны действовать на основании 80 ТК, каждая ситуация имеет свои нюансы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Чтобы не попасть в сложную ситуацию и уволиться в соответствии со всеми установленными правилами, необходимо изучить каждый аспект.

Порядок подачи заявления

Если работник проявляется инициативу и принимает решение о расторжении трудовых взаимодействий, предварительно он обязан написать заявление на имя генерального директора организации, в котором уведомляет о своем желании.

Предварительно не обязательно согласовывать процесс с работодателем.

Достаточно соблюдать следующий порядок:

Необходимо написать заявление об изъявлении собственного желания о прекращении трудового сотрудничества
Документ нужно принести кадровику, который фиксирует данный факт и в последующем составляет приказ. В нем должна быть прописана информация, на каком основании был расторгнут договор
Как только сотрудник ознакомиться с текстом составленного документа, он должен завизировать свое согласие. При несоответствии информации, он имеет право отказаться от подписания, о чем составляется отдельный приказ и делается специальная пометка
Работник по окончанию трудовой деятельности обязан получить расчет. В общую сумму входит оплата труда за отработанные дни, а также размер полагающихся компенсаций. Как правило, денежные средства сотрудник получает последний день
В трудовой книжке должна быть прописана информация о том, по какой причине произошло увольнение. Выдается вместе с остальным пакетом документов. Если работник не имеет возможности забрать документ в самостоятельном порядке, то работник обязан выслать трудовую почтой.

В компетенцию работодателя не входит ограничение прав сотрудника, поэтому препятствовать увольнению оказывается не в его полномочиях.

Когда предупредить работодателя

На основании статьи 80 ТК, предусмотрен стандартный срок в 14 дней. Когда заявление направляется почтовым отправлением, то дополнительно необходимо прибавить несколько дней, регламентированных на доставку.

Что касается установленных сроков отправления, можно уточнить в любом отделении Почты России. Рекомендуется заказывать доставку с извещением о доставке до адресата. С момента получения начинается отсчет двухнедельного срока.

Существуют и иные сроки, когда сотрудник должен известить работодателя.

Основываясь на ТК, допускается уведомление об увольнении за три дня следующим категориям:

Если гражданин находится на испытательном сроке на основании 71 ТК
Рабочим, осуществляющим деятельность посезонно на основании 296 ТК
292 статья предполагает сокращенный срок уведомления сотрудника, работающим на договорной основе, сроком менее двух месяцев.

Ситуация, когда сотрудник желает немедленно покинуть свое рабочее место без положенной отработки – типичная.

Опираясь на 80 статью ТК, работодатель не имеет права препятствовать работнику в следующих ситуациях:

Отсутствие объективной возможности в дальнейшем продолжать рабочую деятельность. Действующее законодательство предполагает выход на пенсию, либо поступление в учебное учреждение. При этом также предусматривается возможность самостоятельного согласования сторон
Если работодатель ранее допустил нарушение в сфере коллективного взаимодействия или ущемил трудовые права работника. Важно принять во внимании, что на основании второго Постановления, факт ущемления должен быть зафиксирован в обязательном порядке официальными инстанциями.

Если сотрудник находится на больничном или в официальном отпуске, он имеет право уведомить в этот момент о своем увольнении. 81 статья ТК запрещает подобные действия только в том случае, если инициатива расторжения трудовых отношений исходит от работодателя.

Сколько нужно отработать при увольнении

Каждый сотрудник обязан заблаговременно предупредить работодателя о своем намерении прекратить рабочую деятельность. Однако в зависимости от ситуации, законодательство подразумевает различные сроки отработки.

По собственному желанию

На основании 80 статьи ТК, сотрудник, желающий уволиться по собственному желанию, должен отработать две недели. Срок начинает рассчитываться на следующий день после подачи заявления.

Однако в заявлении он должен указывать дату, прибавляя срок отработки. Так, например, если сотрудник пишет заявление 29 ноября, то он должен просить об увольнении 13 декабря.

Данной статьей предусмотрена возможность более ранее увольнения сотрудника, если работодатель даст свое соглашение. Если договоренность будет достигнута, то рекомендуется переоформить заявление.

Стоит принять к сведению, что закон вовсе не предполагает понятия «отработка». Это связно с тем, что за работником закрепляется право написать заявление до отпуска или больничного. По завершению, он не обязан отрабатывать.

На испытательном сроке

71 статья ТК предусматривает иной порядок отработки сотрудника, находящегося на испытательном сроке. При самостоятельном решении покинуть организацию, он должен уведомить работодателя минимум за три дня.

Как сократить срок отработки

Российское законодательство предусматривает ситуации, когда сотрудник может завершить свою деятельность после написания заявления.

Среди основных аспектов можно выделить следующие:

Был заключен контракт, в котором указаны дополнительные условия при увольнении по инициативе сотрудника
Работник принял решение обучаться на очной форме и настало время учебной деятельности
Подошел срок выхода на пенсию
Если работодатель нарушил установленные правила, предусмотренные ТК, зафиксирован факт превышения полномочий, прописанных в должностной инструкции. Подобное нарушение должно быть зафиксировано судом или инспекцией по труду
Периодически в организации происходят задержки заработной платы.

К данному перечню стоит добавить те аспекты, при которых сотрудник имеет все основании самостоятельно принимать решение, какой срок он должен отработать.

Но при этом необходимо предоставить подтверждающие документы:

Изменение места жительства в связи с переездом супруга
Продолжение трудовой деятельности невозможно в связи с ухудшающимся состоянием здоровья или болезнью
Если в семье три и более несовершеннолетних ребенка, либо дети младше возраста 14 лет.

Основания

Существуют иные основания, которые рассматриваются законодательством в качестве уважительной причины, чтобы избежать двухнедельной отработки на предприятии:

Беременность. На основании ТК, работодатель не имеет права препятствовать принятому решению сотрудника, находящегося в положении, не отрабатывать положенный срок на предприятии, вне зависимости от срока беременности
При официальном заключении медицинской экспертизы, которая постановила, что данный вид труда негативно сказывается на здоровье работника. К таким аспектам можно отнести климатическую зону или неудовлетворительное состояние экологической среды
Сотрудник выиграл конкурс на получение иной должности и его перевод требует незамедлительного исполнения новых обязательств
Увольнение происходит посредством сокращения рабочих мест
Призыв в армию. Как правило, данный аспект редко, когда вызывается сопротивления со стороны работодателя.

Преимущества

Если сотрудник планирует увольняться по собственному желанию с двухнедельной отработкой, то можно выделить следующий ряд преимуществ:

Законодательство не запрещает писать заявление об увольнении, когда человек находится в отпуске или на больничном, а значит он может избежать положенной отработки
Запись в трудовой при соблюдении установленного порядка не будет портить репутацию гражданина
Он может претендовать на все полагающиеся ему выплаты
Существует ряд нюансов, которые могут вовсе освободить сотрудника от положенной отработки.

Образец заявления

Чтобы правильно оформить заявление на увольнение, что и будет являться своевременным уведомлением, рекомендуется ознакомиться с образцом

Видео: Кто не обязан отрабатывать

Расчет

Иногда встречаются заявления, когда работник не указывает информацию о том, когда наступает последний день его трудовой деятельности. В таком случае у работодателя может возникнуть логичный вопрос, когда производить увольнение.

Каждый работник, вне зависимости от сферы деятельности имеет право на прекращение работы по договору. Для этого ему нужно заранее уведомить начальство, написав и подав соответствующее заявление хотя бы за 2 недели (статья 8о Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ). Опираясь на законодательство, сколько составит отработка при увольнении по собственному желанию в текущем году, должен знать каждый работающий гражданин.

Течение срока

Сколько нужно отработать после подачи заявления об увольнении? Указанный в статье 80 ТК РФ четырнадцатидневный срок начинает истекать с последующего дня после получение начальником (работодателем) заявления об уходе. К примеру, если работник подаст заявление 16-го числа действующего месяца, то в заявлении он должен просить, чтобы его уволили 30-го числа того же месяца. Это число и будет последним рабочим днем.

В основном, отработка составляет две недели. Но иногда, по предварительной договоренности, между начальником и работником, увольнение может состояться раньше, чем истечет двухнедельный срок (абз. 2 ст. 80 ТК РФ). В этом случае, если первоначально заявление было написано с учетом отработки, после такого принятого решения начальника, стоит все же переписать заявление и указать точные текущие причины своего увольнения.

Терминология «отработка» хоть и есть вполне привычной, но в нынешнем описании не совсем актуально использовать. Ведь человек, решившийся на увольнение, не всегда обязан полностью отрабатывать полные 2 недели. Он может вполне составить заявление об увольнении перед уходом на больничный срок. Также заявление об уходе можно подать перед началом или в период ежегодного отпуска. Можно так рассчитать дни, чтобы при отпуске с увольнением числом увольнения будет была дата окончания отпуска. Перед уходом с работы в отпуск и дальнейшим увольнением работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести все выплаты по отработанным дням.

Когда можно обойтись без отработки

В связи с несколькими обстоятельствами работник имеет полное право просить увольнение в дату указанную в заявлении без отработки. Перечислим ситуации, когда это возможно (абз.3 ст.8о ТК РФ):

при выходе на пенсию;

при поступлении в образовательное учреждение

при грубом нарушении работодателем нормативов Трудового кодекса РФ, зафиксированными надлежащими образами трудовой инспекцией или судом (пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2);

по другим обоснованным причинам (например, срочный переезд, связанный направлением на другое место работы жены или мужа).

Отработка на испытательном сроке

Люди, принятые недавно на работу (если испытательный срок еще не истек) должны уведомить работодателя об увольнении не позже трехдневного срока до даты, написанной в заявлении об увольнении (ст. 71 ТК РФ). «Двухнедельная» отработка на них не распространяется.

Как видим, все зависит от конкретной ситуации и положения работника, а также обстоятельств на момент написания и подачи заявления, будь то отпуск, больничный или какие-либо форс-мажорные обстоятельства. Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию – регулирует законодательство, но в каждой индивидуальной ситуации могут быть свои причины и нюансы, которые позволят отрабатывать меньше или не отрабатывать вообще.

Согласно статье 80 Трудового кодекса, увольнение по собственному желанию происходит по инициативе работника ввиду разных причин: нового предложения, переезда или иных обстоятельств. Такой порядок расторжения договора сегодня считается одним из самых бесконфликтных. Причина в том, что для него, в отличие от случая по инициативе работодателя из-за прогула или сокращения, не требуется аргументов, проведения специальной процедуры и выплаты компенсации повышенных размеров. Хоть порядок увольнения простой, он все же имеет свои правила.

По какой статье увольняют по собственному желанию
В статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) под названием «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» подробно рассматривается порядок и правила этой процедуры. Они касаются причин, сроков подачи прошения и случаев прекращения работы до истечения периода предупреждения. Кроме того, в статье содержится информация по поводу отзыва заявления.

Порядок увольнения по собственному желанию
Любой сотрудник, в том числе и беременная женщина, согласно пункту 3 статьи 77 ТК РФ «Общие основания для прекращения трудового договора», имеет право уволиться по своей инициативе ввиду разных обстоятельств. Чтобы сделать это правильно, важно знать специфику и правила расторжения трудового договора. Так не возникнут конфликты с работодателем и иные проблемы, которые затянут процесс надолго.

Сроки увольнения
По общему правилу статьи 80 ТК РФ работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении, подав на его имя заявление за 2 недели до предполагаемого ухода. Это срок начинает отсчитываться на следующий день после регистрации прошения. Важно, чтобы подача заявления была зарегистрирована, иначе период отработки может быть отодвинут. Другие правила увольнения работника по собственному желанию:
двухнедельный срок может быть отменен по письменному соглашению работника и работодателя;
закон не обязывает сотрудника находиться на рабочем месте на протяжении этих 2 недель (можно уйти в отпуск, на больничный);
общее правило двухнедельной отработки имеет исключения (на испытательном периоде – 3 дня, а для руководящей должности – 1 месяц).

Руководитель не имеет права отказать сотруднику. Если такое происходит, то работнику стоит знать, что это нарушение работодателем закона. Тогда заявление составляется в стандартной форме и отправляется по почте с уведомлением о вручении. Так вы будете знать о получении работодателем документов. После 2 недель можно прекратить работу в организации. По истечении этого срока работнику должны выдать трудовую книжку и расчет. Иначе он имеет право обратиться в инспекцию, занимающуюся такими незаконными ситуациями и трудовыми спорами.

Заявление на увольнение
Первое, что должен сделать сотрудник – за 2 недели до ухода подать заявление об увольнении по своей инициативе. На следующий день начнется отсчет этого срока. Закон не определяет точных требований, но в нем должны быть указаны несколько важных моментов:
Фамилия, имя, отчество и должность руководителя, название организации.
Фамилия, имя, отчество заявителя, т.е. самого сотрудника.
Сам текст заявления. Включает просьбу уволить с занимаемой должности определенного числа (лучше писать, например, «1 августа, а не «с 1 августа»). При необходимости указывается причина прекращения договора.
В конце ставится дата подачи заявления, подпись и расшифровка.

Трудовое законодательство разрешает отозвать свое прошение. Делается это в той же форме, что и заявление на увольнение по инициативе работника. Руководитель вправе отказать:
если на место увольняющегося сотрудника уже принято другое лицо, которому по закону нельзя отказать в получении работы;
если сотрудник ушел в отпуск (отозвать заявление он должен был до начала отдыха).

Причины увольнения
По Трудовому кодексу Российской Федерации уважительными причинами, позволяющими сохранить стаж работника, считаются следующие случаи:
достижение пенсионного возраста;
необходимость переезда;
некоторые заболевания;
начало обучения в высшем или среднем специальном заведении;
уход за больным членом семьи;
нарушение трудового договора со стороны работодателя.

Указывать причину не обязательно, если она не является основанием для каких-либо компенсационных денежных выплат или отмены периода обязательной отработки. В целом стоит просто написать «прошу уволить меня по собственному желанию». Дополнительно можно указать причину – «в связи с выходом на пенсию». Тем же образом составляются формулировки других обстоятельств.

Приказ об увольнении
Если заявление об увольнении по собственному желанию не имеет четкого образца, то приказ о нем составляется по установленной законодательством форме Т-8. Он издается в 2 экземплярах, один из которых остается в бухгалтерии для начисления материальных выплат. Оформляется приказ об увольнении по собственному желанию с определенными реквизитами, такими как:
код по общероссийскому классификатору управленческой деятельности (ОКУД) – 0301006;
код по общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО) – он свой для каждой фирмы;
наименование организации;
текст самого приказа;
дата составления.

Срок отработки
Стандартный срок отработки составляет 2 недели. Он начинается на следующий день после подачи заявления. Но этот срок сохраняется не всегда. Не отрабатывать 2 недели можно в случае:
работодатель не видит в этом необходимости;
сотрудник имеет уважительные причины – поступление на очную учебу, срочный переезд, становление пенсионером);
работодателем был нарушен трудовой договор;
работник находится на больничном.

Отпуск перед увольнением
Сотрудник имеет право уволиться по своей инициативе даже во время отпуска или перед ним. Заявление в этом случае пишется по той же форме. Чаще в нем указывается фраза «прошу предоставить отпуск с последующим увольнением по своему желанию». В соответствии со статьей 127 ТК РФ, последним рабочим днем считается последний день отпуска. В этом случае не требуется отрабатывать 2 недели.

Список документов при увольнении по собственному желанию
Работнику необходимо подать только заявление об увольнении. Ему в ответ будут выданы официальные документы из следующего списка:
трудовая книжка с внесенной в нее записью об основании увольнения, выдаваемой кадровым отделом;
справка 2-НДФЛ, подтверждающая сумму полученных доходов и удержанного НДФЛ;
справка о выплате заработной платы за последние 2 календарных года;
сведения о выплатах и иных вознаграждениях, о страховом стаже застрахованного сотрудника.

Права при увольнении по собственному желанию
У каждой из сторон существуют свои права. Для работника это возможность отозвать заявление в любой момент. Трудовой договор остается в силе, если сотрудник не был уволен в последний день. Работодатель вправе требовать от него полноценного выполнения обязанностей вплоть до увольнения. При нарушении руководителем трудового договора сотрудник может не отрабатывать 2 недели, но только, если он смог доказать это в судебном порядке.

Расчет при увольнении по собственному желанию
Он должен быть произведен в день увольнения, т.е. последний рабочий по истечению 2-недельной отработки. Окончательный расчет включает выплату всех положенных сотруднику сумм. В их число входит:
заработная плата;
компенсация за неиспользованные выходные отпуска;
выплаты по трудовому или коллективному договору.

Увольнение на больничном
Сотрудник может подать заявление, даже если дата увольнения попадает на период временной нетрудоспособности. Работодатель ее изменять не имеет права. По истечении 2-недельного срока руководство производит расчет, издает приказ с пометкой об отсутствии работника. За документами и причитающимися суммами можно прийти в любой момент. Единственное условие процедуры увольнения – пособие по временной нетрудоспособности назначается в течение 10 дней после предоставления больничного. Выплачено оно будет в ближайший день зарплаты.

В отпуске
Все расчеты при этом и выдача трудовой книжки в этом случае производятся в последний рабочий день перед отпуском. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию на тех же условиях. Помимо заработной платы сотруднику должны быть выданы отпускные. Компенсированная выплата за неиспользованный отпуск уже исключается. Сотрудник может ее получить, если откажется от предоставления ему отдыха.

После отпуска
Если сотрудник уже использовал отпуск и решил уволиться после него, то ему придется отрабатывать 2 недели на общих основаниях после написания заявления. Выплаты в этом случае те же, что при уходе с работы в любое другое время. Они включают зарплату и выплаты по трудовому или коллективному договору. Если заявление было подано до отпуска с пометкой об увольнении после него, то расчет производится в последний рабочий день. Тогда же выдают трудовую книжку. Если отпуск был предоставлен авансом, то с увольняемого удерживается сумма излишне уплаченных отпускных в размере 20%.

После больничного
Если сотрудник после окончания периода нетрудоспособности не может продолжать работать, то в заявлении он ссылается на эту причину и подтверждает ее документально. В этом случае он может быть уволен в тот же день с произведением расчета и выдачей трудовой книжки. Человек получает компенсацию за неиспользованный отпуск, зарплату и выплату по больничному листу.

Увольнение в один день
При невозможности сотрудником продолжать работу организация обязана расторгнуть договор с ним в указанный в заявлении срок. Для этого нужно предоставить подтверждающие документы, например, справку из медучреждения о болезни, из института о поступлении и пр. Написание заявления, оформление приказа и ознакомление с ним при досрочном увольнении происходит за один день. Расчет же может быть произведен не позже, чем на следующие сутки, включая зарплату и компенсационные выплаты за отпуск.

Как правильно уволиться по собственному желанию
Сотруднику важно знать, что он имеет право на увольнение по собственному желанию, а работодатель не может отказать в приеме заявления. Важно делать все по инструкции, чтобы не возникло разногласий. Процедура, как правильно уволиться, включает несколько этапов:
Написание заявления. Сотрудник, решившийся на такой шаг, должен в определенные сроки подать заявление на имя директора, указав при необходимости причину своего ухода.
Издание приказа. После регистрации заявления (за этим обязательно нужно проследить, а лучше сделать для себя копию) будет сформирован приказ. Его составляют в стандартной унифицированной форме. Работник должен ознакомиться с приказом, поставить в нем свою роспись.
Увольнение. Работодатель делает соответствующую запись в трудовой книжке, сотрудник расписывается за нее в личной карточке. На этом же этапе производится полный расчет на основании статьи 140 ТК РФ.

Как уволить сотрудника по собственному желанию
Работодателю необходимо подписать заявление об увольнении. Далее нужно оформить приказ по форме Т-8, с которым ознакомить сотрудника. После этого отдел кадров и бухгалтерия уточняет информацию об отработанном в текущем месяце сроке, предоставлении отпуска, периоде больничного и другие сведения, необходимые для расчета компенсаций. В день увольнения производится выдача трудовой с указанием причины увольнения и выплата причитающихся средств.

Видео
Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим!